Archiv der Kategorie Arbeitsrecht Spanien

Erfassung Überstunden Spanien

Überstunden Spanien: Nachdem im Jahre 2015 die Sala de lo Social de la Audiencia Nacional bestimmt hatte, dass Unternehmen eine Pflicht haben nicht nur die Überstunden, sondern vielmehr die tägliche Arbeitszeit ihrer Angestellten generell zu erfassen, wurde diese Entscheidung im … Weiterlesen

08. Februar 2018 von Frank Dieter Müller
Kategorien: Arbeitsrecht Spanien | Schreibe einen Kommentar

medizinische Behandlung – Urlaub spanisches Arbeitsrecht

Spanisches Arbeitsrecht – Lohnfortzahlung Bei bestimmten medizinischen Behandlungen, wie im Rahmen von künstlichen Befruchtungen, kosmetischen Operationen etc., stellt sich die Frage, wie spanisches Arbeitsrecht diese Sachverhalte behandelt. Grds. ist in solchen Fällen im Arbeitsrecht Spanien zunächst der Tarifvertrag zu bemühen. … Weiterlesen

19. Januar 2018 von Frank Dieter Müller
Kategorien: Arbeitsrecht Spanien | Schlagwörter: | Schreibe einen Kommentar

Ungleiche Entschädigung Kündigung Spanien verstösst gegen EU-Recht

Entschädigung Kündigung Spanien Mit Urteil vom 14.09.2016 entschied der Europäische Gerichtshof in der Rechtssache „De Diego Porras“ (C 596/14), dass eine Entschädigungszahlung für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses sowohl bei einem befristeten, als auch bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis den gleichen Betrag … Weiterlesen

10. November 2016 von Frank Dieter Müller
Kategorien: Arbeitsrecht Spanien, Berichte aus Spanien u. EU | Schlagwörter: | Schreibe einen Kommentar

Fristablauf Vergünstigung Sozialversicherungsbeiträge Spanien

Mit Datum vom 31. August 2016 läuft die Frist zur Unterzeichnung unbefristeter Arbeitsverträge mit einer Befreiung von Sozialversicherungsbeiträgen des Arbeitgeberanteiles in Höhe von 500 € pro Monat für die Dauer von 2 Jahren ab. Diese war mit Gesetz „Real Decreto-Ley … Weiterlesen

10. August 2016 von Frank Dieter Müller
Kategorien: Arbeitsrecht Spanien | Schreibe einen Kommentar

Outsourcing von Arbeitsplätzen oder Arbeitnehmerüberlassung in Spanien  

Die Verpflichtung eines Zeitarbeitunternehmens oder Verleihers einem anderen Unternehmer einen Leiharbeitnehmer zu überlassen, hat, ebenso wie die Auslagerung (engl. out sourcing) von Aufgaben, die zuvor durch ein Unternehmen selbst wahrgenommen wurden an andere Unternehmer, vor allem betriebswirtschaftliche Gründe, wobei regelmäßig die Konzentration auf … Weiterlesen

13. Februar 2015 von Frank Dieter Müller
Kategorien: Arbeitsrecht Spanien | Schlagwörter: , , , | Schreibe einen Kommentar

Der neue Pauschaltarif für Sozialversicherungsbeiträge in Spanien

Mit königlichem Gesetzesdekret 3/2014 vom 28. Februar über Sofortmaßnahmen zur Förderung der Beschäftigung und für unbefristete Arbeitsverträge kommt es zu einer, wenn auch bislang zeitlich befristeten Neuerung auf dem Gebiet der Sozialversicherungsbeiträge mit folgendem Inhalt. 1. Herabsetzung der Beiträge zur Sozialversicherung … Weiterlesen

24. März 2014 von Frank Dieter Müller
Kategorien: Arbeitsrecht Spanien | Schlagwörter: , , , | Schreibe einen Kommentar

Abfindung des Arbeitnehmers trotz Eintritt des Rentenalters

Deutsche Regelung In Deutschland besteht die Möglichkeit Klauseln in den Tarifvertrag aufzunehmen, wonach Beschäftigungsverhältnisse auch ohne Kündigung zu einem Zeitpunkt enden, zu dem der oder die Beschäftigte eine Rente wegen Alters beantragen kann. Gesetzesgrundlage für die Errichtung derartiger Klauseln ist … Weiterlesen

20. November 2013 von Frank Dieter Müller
Kategorien: Arbeitsrecht Spanien | Schlagwörter: , , , | Schreibe einen Kommentar

← Ältere Artikel